Jornada 12x36 Correios: empresa oficializa regra no MANPES e exige acordo individual
Nova jornada é opcional para o trabalhador, mas controlada pela empresa e depende de acordo individual formal
A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos oficializou a inclusão da jornada 12x36 no Manual de Pessoal (MANPES), confirmando na prática o que já havia circulado anteriormente entre trabalhadores. O novo regime, segundo documento interno, não será obrigatório, mas sua aplicação dependerá exclusivamente da decisão da gestão e da assinatura de acordo individual.
A formalização veio por meio de ofício conjunto da área de Gestão de Pessoas, que estabelece a jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso como uma alternativa de organização do trabalho dentro da empresa.
De acordo com o documento, a medida faz parte de uma estratégia de “modernização”, “eficiência operacional” e “flexibilidade” na gestão da força de trabalho.
Como vai funcionar a jornada 12x36 nos Correios
A nova regra não será aplicada de forma geral. Segundo o próprio documento:
- A jornada poderá ser adotada apenas em unidades específicas
- Dependerá da necessidade do serviço
- Exigirá autorização da área competente
- Será definida pela gestão, não pelo trabalhador
Na prática, isso significa que a empresa escolhe onde e quando o modelo será utilizado.
Adesão não é obrigatória, mas exige acordo individual
Um ponto importante confirmado no MANPES é que:
- O trabalhador não é obrigado a aceitar a jornada 12x36
- A entrada no regime depende de adesão voluntária
- É necessário assinar um acordo individual por escrito
Ou seja, formalmente, não pode haver imposição direta.
O que o MANPES revela além do discurso oficial
Apesar da previsão de adesão voluntária, o próprio manual traz pontos que chamam atenção:
Empresa decide quem entra
A definição de quantos trabalhadores irão atuar no regime é feita pela gestão da unidade.
Empresa pode tirar o trabalhador a qualquer momento
O gestor pode determinar o retorno à jornada normal a qualquer tempo, mediante aviso prévio.
Trabalhador não tem a mesma liberdade
Caso queira sair do regime, o empregado precisa formalizar o pedido e aguardar prazo mínimo de 30 dias.
Aplicação pode ser seletiva
O regime pode ser adotado apenas em áreas consideradas “estratégicas” ou prioritárias.
Um acordo individual com regras desiguais
Embora a empresa destaque que a jornada depende de acordo individual, o modelo previsto no MANPES não estabelece uma relação equilibrada.
Na prática:
- O trabalhador pode recusar entrar
- Mas não decide onde o regime será aplicado
- Nem tem controle sobre sua permanência
Enquanto isso, a empresa mantém poder total sobre implementação, gestão e encerramento do regime.
O que está por trás da mudança
A justificativa oficial fala em modernização e eficiência. Porém, na prática, a medida pode representar:
- Reorganização da jornada de trabalho
- Maior flexibilidade para a empresa
- Possível redução de custos operacionais
- Ampliação do controle da gestão sobre as escalas
O que muda para os trabalhadores
A confirmação oficial da jornada 12x36 transforma o que antes era informação interna em regra válida dentro da empresa.
Mesmo não sendo obrigatória, a nova jornada:
- Pode impactar diretamente a rotina de unidades operacionais
- Abre espaço para mudanças na organização do trabalho
- Exige atenção redobrada dos trabalhadores antes de qualquer adesão
Fique atento e compartilhe
A implementação da jornada 12x36 já é uma realidade nos Correios, e entender suas regras é fundamental para evitar prejuízos e decisões precipitadas.
Acompanhe o Mundo Sindical Correios para mais análises e informações diretas da base.
✍️ Por Junior Solid
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