Com relação da reunião do dia 15/09/2014, ainda não saiu nenhum documento oficial, mas pesquisando sobre a mesma, achamos algumas informações para passar aos trabalhadores.
A ECT recuou e retirou ou alterou diversos textos.
- Clausula 4 - Cooperatismo/Educação Financeira - essa clausula foi excluída;
- Clausula 29 - Assistência Médica/Hospitalar e Odontologica - Trocou o texto de co-participação para compartilhamento, e suprimir a palavra OBSTETRÍCIA, e suprimir o inciso 9;
- Cláusula 34 - Empregado inapto para retorno ao trabalho - garantia da remuneração do empregado durante todo o período em que for considerado inapto pela empresa e readequar a redação;
- Clausula 42 - Distribuição Domiciliaria - sobre as Entrega matutina, a empresa mantem os prazos existentes alegando contratos já existentes;
- Clausula 53 - Vale transporte e Jornada de Trabalho "In Itinere" - poderá ser instituído o vale-combustível;
- Clausula 54 - Vale Cultura - a empresa diz que por lei não pode pagar retroativo ao ano de 2013, por isso o retroativo a ser pago será a partir de janeiro 2014, O ministro falou que é impossível pagar retroativo ao ano passado;
- Clausula 59 - Anuênio - A empresa aceitou retirar texto que acabava com o anuênio, voltando a redação antiga, mesmo que segundo a ECT o anuênio vai distorcer o PCC’s da categoria, e será necessário criar outro PCC’s;
- Clausula 67 - Acumulação de Vantagens - a ECT não têm acordo em Pagar a Periculosidade e o AADC para os Motorizados (M) ou paga a Periculosidade ou paga o AADC
- Clausula 79 - Substituição de Mots - a empresa readequar de acordo com jurisprudência do TST e reduziu para 10%, antes era 20%.
Para entenderem:
A ECT propõe substituir os MOT’s por trabalhadores concursados temporários. Isso seria um grande ataque, pois não haveria mais concursos efetivos por tempo indeterminado. A rotatividade seria imensa e quando o trabalhador começar a adoecer devido ao trabalho, seria mandado embora. Além disso, cria uma divisão na categoria, pois os temporários não se mobilizariam para as lutas, visto que seu tempo é curto na empresa. Somos contra a terceirização, mas tem que contratar trabalhadores efetivos por tempo indeterminado. - CSP-Conlutas.
Aumento Salarial
A ECT não mudou a sua proposta apresentada, 6,5% ou R$ 200,00 (GIP) conforme for mais vantajoso para o funcionário. 200 reais de GIP, onde 100 reais seriam incorporados ao salário em duas vezes de 50 reais em maio de 2015 e 50 reais em maio de 2016 independe do lucro. Os outros 100 reais seriam incorporados de acordo com a lucratividade nos mesmos termos das cláusulas apresentadas. Sendo que a cada 100 milhões incorporam 5% dos 100 reais e cada 20 milhões acima dos 100 milhões incorporar de 1% dos 100 reais. Aumento real incorporado no salário é 0% sobre o salário
PLR
PLR só vai ser discutida depois de fechar o acordo coletivo deste ano, o vice-presidente do TST já deixou claro que uma coisa é diferente de outra, portanto a proposta da ECT que tava incluída a PLR devera ser retirada da pauta nesse momento. Mas na prática o ministro disse que a ECT deve fazer quatro faixas de PLR.
14 Comentários
e o VA?
ResponderExcluirDesculpa, esquecemos de colocar. A empresa vai pagar 26 ou 30 dias de alimentação do trabalhador pois é o máximo permitido pelo PAT (programa de alimentação do trabalhador). Porém o valor diário do pagamento sobe para 31 reais o que é muito bom pois nos próximos aumentos partimos de um valor de arranque melhor que 30 reais.
ResponderExcluirEu tenho grande discordância quanto a opinião de que não temos aumento real. O FATO de que receberemos 200 reais a partir de Agosto, temos a GARANTIA de que vai ser incorporado 100 reais não importando o que aconteça e que os outros 100 reais serão incorporados com 2 anos já é mais do que suficiente para derrubar essa tese furada de que não há reajuste.
O que temos sim é a chance de vermos a perda um ACT muito bom no TST, faltas e a piora no pagamento sendo martelado 6,5% para todos.
A cláusula dos mots sim continua me preocupando.
Esqueceram que o aumento de R$200,00 não será incorporado ao salário base? Que isso é uma estratégia para achatar ainda mais os nossos salários? Ou não perceberam que o ganho é individual e não para a categoria?
ExcluirÉ ISSO MESMO TEM MEU APOIO.
Excluirconcordo plenamente Wilson, a ECT poderia pagar 50 linear agora e 50 linear ano que vem e introduzir apenas 100 de GIP, sem incorporação imediata perdemos direitos, de curto prazo sobre o GIP, horas extras, ferias, 30% , anuenios. Outro problema é a terceirização com os MOTs 55 já tava de bom tamanho. O problema é ir para a greve e para o TST e acontecer igual ao ultimos 3 anos.
ResponderExcluirSerá que o Excelent[issimo Senhor Ministro esquece que para a função dele, o primordial é ser imparcial? Se ele tentou forçar a categoria a aceitar a proposta da empresa, então ele está sendo parcial e o sindicato perdeu uma ótima oportunidade de usar isso em nosso favor.
ResponderExcluirGostaria de saber como que fica para o proximo ano na data base. A GIP é reajustada?
ResponderExcluirEla esta amarrada ? ou Vai ser feito um novo acordo a parte deste?
Digo pq tenho receio de ela ser ajustada de acordo com o saldo dela a partir de Maio, no caso R$ 150,00 , pois R$ 50,00 ja terão sido incorporados no salario.
A ADCAP e a proposta de Acordo Coletivo
ResponderExcluir1. A proposta de acordo prejudica os profissionais que exercem função de confiança na Empresa, englobando englobando supervisores, chefes de agências, chefes de CDDs, de unidades de tratamento e todos os milhares de detentores de função, já que o percentual de correção proposto (6,5%), índice de mera reposição da inflação, seria aplicado apenas sobre a tabela de salários, dentro da referencia salarial de cada empregado. Mais uma vez o descompromisso da direção da Empresa vem materializado numa medida que desvaloriza os profissionais que estão designados para funções técnicas e de liderança de alta responsabilidade. Medidas como esta só reforçam a falta de reconhecimento que a atual diretoria tem pelas lideranças da Empresa e também pelo pessoal mais experiente, com mais tempo de casa, além de promover ainda mais fragilização da organização, submetida cada vez mais a interesses nitidamente político-partidários e ideológicos.
2. Da mesma forma, com grande criatividade, a diretoria transforma um índice de mera reposição de inflação em uma gratificação sem reflexos nas demais verbas (IGQP e anuênios, por exemplo), o que reduz, na prática, a remuneração de milhares de trabalhadores, que não terão sequer a reposição da inflação.
3. Em uma mistura conceitos, a proposta traz um reajuste que deveria ser tratado como simples reposição de inflação (que é realmente sua formulação) transmutado numa gratificação que só será incorporada aos salários no futuro, a partir de lucros que a ECT venha a apresentar – uma espécie de remuneração variável criada ao arrepio da lei e de forma disfarçada e tosca; trata-se de uma inovação que só fará mal aos trabalhadores, já que é sabido por todos que a direção da Empresa conseguiu a proeza de levar a ECT de um lucro anual na ordem de R$ 1 bilhão de reais há dois anos, para prejuízos que podem chegar em 2014 a centenas de milhões de reais; o que o trabalhador pode fazer sobre isso se a causa está na gestão da Empresa? Só para lembrar, a ausência do reajuste das tarifas, forçada pelo governo para não afetar a inflação antes das eleições, e as “gordas” despesas de patrocínio (como o das Olimpíadas), não foram escolhas dos empregados. São responsabilidade direta da diretoria e comprometem decisivamente o lucro da empresa.
(continua ...)
Fonte: ADCAP
4. A minuta de acordo nada fala do POSTALIS, e, assim, deixa a direção da Empresa à vontade para trazer daqui a alguns dias aos trabalhadores - certamente logo depois das eleições - a conta de ineficiência da gestão daquele instituto, transformada em grande aumento de contribuições e de descontos nos benefícios, afetando ainda mais a economia de seus trabalhadores. Nem o plano BD, que já havia sido saldado escapa; surpreendentemente, a ECT que promoveu o saldamento e assumiu seu custo em função de sua decisão UNILATERAL, agora quebra seu acordo e quer dividir a conta, suspendendo seus pagamentos. A isso ainda se agregam os prejuízos bilionários decorrentes de inúmeros malfeitos realizados pelos dirigentes indicados pela diretora dos Correios que tem sido intensamente noticiado pela imprensa. A Empresa silencia sobre isso e os trabalhadores, que não sabem a dimensão do que vem pela frente, vão permanecendo no escuro, sem saber que a conta que lhes será apresentada será muito mais salgada e injusta do que podem imaginar.
ResponderExcluir5. O acordo traz ainda coisas estranhas, como um seguro de vida que não resolve a questão da segurança dos carteiros e atendentes, mas que certamente engordará muito as contas de quem for prover este serviço aos Correios e de seus corretores, aumentando desnecessariamente as despesas que já estrangulam a Empresa; trata-se de uma medida populista e ineficaz, para ficar na mais inocente das avaliações. Há também medidas que, apesar de parecerem positivas, como as que estimulam cooperativas habitacionais, inclusive com a liberação de dirigentes, precisam ser mais bem explicadas, afinal, em benefício de todos os trabalhadores a ADCAP não quer que instituam por aqui outro BANCOOP, para lesar milhares de pessoas.
Por todas estas razões, a ADCAP se posiciona contrária a essa proposta que prejudica o trabalhador e fragiliza a empresa. As negociações não podem dividir a categoria, como quer sistematicamente a direção da empresa. Devem beneficiar a todos.
A ADCAP espera, portanto, que essa proposta seja REJEITADA, por ser injusta e mal elaborada. E que se busque um acordo coletivo minimamente aceitável, que estimule a todos, sem injustiças, artimanhas ou armadilhas para os trabalhadores.
Atenciosamente,
Direção Executiva da ADCAP Nacional.
Fonte: ADCAP
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirPessoal, pensem bem. Aceitando a proposta, vamos ganhar agora (curto prazo), mas perderemos muito depois (longo prazo).
ResponderExcluirWilson finalmente receberemos esses 200,00 retroativo a Ago/14 ou iniciará em Maio/15 com uma pequena parcela de R$ 50,00???
ResponderExcluirRealmente esse sindicato não representa a massa. Primeiro vem com uma reivindicação absurda só para colocar a população contra a nossa categoria.
ResponderExcluirPiso salarial de R$3.079,00 – Atualmente o piso é de R$1084,35;
Reposição da inflação de 6,5%;
8% de aumento real;
11,93% relativos às perdas salariais do plano real;
Reajuste linear de R$ 300,00 para todos os trabalhadores;
Vale cesta de R$400,00 – Atualmente é de R$158,45;
Tícket alimentação de R$40,00 – Atualmente é de R$28,29;
Essas reivindicações não condiz com a nossa realidade. Não queremos quebrar os Correios. É lógico que seria maravilhoso ter tudo isso conquistado, mas não é de um ano para o outro que vamos conquistar todos esses benefícios.
No primeiro instante a ECT anunciou que não poderia dar aumento real nos salários dos trabalhadores com base na Constituição Federal e na Lei Eleitoral. Uma MENTIRA! Pois somos regidos pela CLT e os Correios tem orçamento próprio, não se enquadrando no que rege a Constituição.
O trabalhador percebendo a armação da empresa não aceitou essa desculpa para não aumentar os salários e rejeitou a proposta.
Agora a direção da ECT vem com outra proposta indecente que QUE NÃO AGREGA VALOR AO SALÁRIO BASE do trabalhador, querendo impor a sua vontade sobre a categoria, e ainda fazendo com que os sindicatos induzam o empregado a aceitar essa proposta.
6,5% ou R$200,00 de Gratificação de Incentivo a Produtividade (GIP), conforme for mais vantajoso para o funcionário;
R$50,00 será acrescentado ao salário em maio de 2015 independente de lucro;
R$50,00 será acrescentado ao salário em maio de 2016 independente de lucro;
R$100,00 de acordo com a lucratividade da empresa – A cada R$100 milhões de lucro líquido será incorporado 5% do valor da gratificação (R$100,00) e a cada R$20 milhões acima dos R$100 milhões 1% será incorporado;
26 tíckets (segunda a sexta) de R$30,13 (Total R$783,38) – Atualmente são 23 tíckets de R$28,29 (Total de R$650,67)
30 tíckets (segunda a sábado) de R$30,13 (Total R$903,90) – Atualmente são 27 tíckets de R$28,29 (Total R$763,83);
Vale cesta de R$188,58 – Atualmente é de R$158,45;
Tícket extra no final do ano (Vale-Peru) de R$813,51 – No último acordo foi de R$650,65;
Vale-cultura retroativo a Janeiro/2014.
A nossa proposta para a empresa é o seguinte:
ResponderExcluirO vale-cultura nem deveria ser discutido nesse acordo coletivo. É uma lei federal e os correios já deveria estar pagando o benefício aos empregados desde agosto de 2013. A ECT deveria ser exemplo para as outras empresas por ser uma empresa pública federal;
Pra que tanto tícket alimentação (3 tickets a mais por mês e um no final do ano de R$813,51 e um aumento de 19% no vale cesta)?;
Queremos aumento real de salário, não somos escravos para trabalhar a troco de comida, pois é isso que a empresa está fazendo, reduzindo mais um salário que já é baixo e aumentando a alimentação do trabalhador. Queremos a liberdade de poder comprar o que quisermos com o nosso suado dinheiro (dentro das nossas possibilidades financeiras) e não somente no supermercado;
Mantenha a quantidade atual de tickets e só corrija a inflação;
Corrija o vale-cesta somente pela inflação;
Não precisa do ticket extra no final do ano;
Pegue todo esse dinheiro e converta em salário para os seus funcionários;
3 tickets a mais de R$30,13 (R$30,13 x 3 = R$90,39 – 10% (contribuição média que cada trabalhador tem que desembolsar) = R$81,351(parte que a ECT realmente desembolsa por mês);
R$81,351x12 (o acordo vale por 12 meses) = R$976,212 (parte que a ECT realmente desembolsa por ano);
Se o vale-cesta for reajustado somente pela inflação ele seria de R$168,75 (R$158,45 X 1,065 = R$168,75);
R$168,75-10% = R$151,874
A empresa quer pagar R$188,58-10% = R$169,722;
R$169,722 – R$151,874 = R$17,848 X 12 = R$214,176 (diferença entre o vale-cesta corrigido pela inflação pelo que ela está disposta a pagar);
Vale-Peru de R$813,51-10% = R$ 732,159
Somando todo o valor que a direção da ECT está disposta a pagar nesse acordo, dá um valor de:
R$976,212 + R$732,159 + R$214,176 = R$1922,547 (Total somente em benefícios);
R$1922,547/12 = R$160,212 (é o quanto a empresa está disposta a desembolsar em média por mês somente em benefícios para cada trabalhador);
Somando-se R$160,21 com os R$200,00 (GIP) teremos R$360,21;
Abra mão dos 3 tickets a mais, do vale-peru, corrija o vale-cesta somente pela inflação e dê os R$200,00 EM SALÁRIO e não como gratificação.
NÃO SOMOS ESCRAVOS PARA TRABALHAR A TROCO DE COMIDA!
QUEREMOS UM SALÁRIO DÍGNO E NÃO PEDIMOS VALORES EXORBITANTES!
CALCULAMOS SOBRE O QUE A ECT ESTÁ DISPOSTA A DESEMBOLSAR!
Assinado: Trabalhadores do CDD Volta Redonda.