Resumido:
- Concessão de uma gratificação no percentual de 6,5% ou minimo linear no valor de R$ 200,00 a ser incorporado gradativamente aos salários. O mesmo não sai mais;
- Talão de Ticket de 23 passaria para 27 e o de 27 para 31 unidades no valor de R$ 30.13 cada;
- O ticket no caso de afastamento por acidente de trabalho não perderia mais o ticket;
- Vale peru;
- Manutenção do ticket nas férias;
- Vale cesta sem alteração, isto é reajuste pela inflação;
- Benefícios restantes reajuste da inflação;
- Retroativo do vale cultura a partir de Janeiro 2014 a ser pago no cartão cumulativamente;
- Seguro de vida para atendentes e carteiros;
- Entrega pela manhã em 240 cidades a ser definido em grupo de trabalho com a participação;
- Desconto assistencial nos moldes de 2011; e
- PLR 2013 mínima R$ 600,00.
Atenção: Se a proposta não for aceita, é TST na veia...
E o TST é só a inflação, provavelmente. A decisão é dos Trabalhadores.
O Vale cultura será retroativo a partir de janeiro de 2014, se não aceitarem, só na justiça, palavras da ECT.
O Vale cultura será retroativo a partir de janeiro de 2014, se não aceitarem, só na justiça, palavras da ECT.
Em breve, o Wilson Araujo fará um artigo mais detalhado da proposta.
7 Comentários
Pessoal essa proposta se for confirmada na segunda ,é golpe pois os 200,00 agora não aumentaria o salario base ,seria uma referencia aparte q nao conta anuênio ou seja o salario base continuaria 1084,00 ,sendo q se a ect nesse ano tiver lucro liquido abaixo de 100 milhoes os 200 diminuiriam ou seja se tiver lucro liquido de 20 milhoes os 200 vira 20 conto em maio,sem contar a plr tri anual cheia de critérios ,e o golpe de diminuir o efetivo do cdd e contratar mot
ResponderExcluirA proposta não é perfeita e por isso mesmo tem de ser debatida. Exatamente por esses pontos (e outros também) que disponibilizamos a minuta. Segunda o comando debate com a empresa e quarta feira se vota a proposta final que existirá na segunda.
ExcluirEssa proposta é razoável mas não dá para aprovar 100% do que está escrito. Mas também não dá pra fazer greve por causa dela.
A proposta é razoável...pelas circunstâncias do atual momento em que estamos passando(turbulências eleitorais) considero viável....
ExcluirConsidero inviável, visto que nesse ano de 2014 provavelmente a empresa terá prejuízo!!
ExcluirBem, eu entendi que:
ResponderExcluirA gente pega os R$ 200,0 como gratificação. Se a empresa tiver o tal lucro lá, 5% dos 200,00 vão automaticamente pro salário e diminui nos 200,00. Ou seja, o salário aumenta em R$ 10,00. Se o lucro for tipo 120 mi, aí já vai entrar R$ 12,00. Se for R$ 200 mi, por exemplo, entrarão R$ 20,00 no salário e serão diminuídos dos R$ 200,00. Como falou o Wilson, não dá pra fazer greve pra essa proposta.
Na atual conjuntura, vejo com positiva essa proposta. Talvez não seja o que almejamos, mas tem sido assim há anos(nunca se contempla o que almejamos), ma concordo com o companheiro Paulo Adriano, não dá pra fazer greve diante do exposto.
ResponderExcluirNão se deixem levar por esse engodo colegas. Essa proposta pode ser boa em caso de lucro, e mais, ela não incorpora de imediato e talvez nem incorpore no futuro. É um cenário futuro nebuloso se aceitarmos. Acho que devemos exigir esses 200,00 linear incorporados de imediato, aí sim!
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