Tema do Dia: Benefícios
Apresentações Lentas
A Representação dos Trabalhadores deixou claro que a quantidade de apresentação técnicas durante a Campanha Salarial tem atrasado o processo negocial e solicitou que a apresentação de hoje fosse realizada de forma mais rápido possível.
A Representação da Empresa destacou que as apresentações visaram atender às solicitações de informações por parte da Representação dos Trabalhadores.
Patrocínios
A Representação da Empresa deixou claro que o principal objetivo do patrocínio foi o de fechar o mercado para outros operadores logísticos e destacou que foi a primeira vez na história dos Jogos Olímpicos que uma Empresa de Logística Pública realizou esse serviço. Deixou claro ainda como objetivos:
- Barrar a entrada de concorrentes;
- Logística de Porte Mundial;
- Ampliando as possibilidades de negócios para os Correios; e
- Marketing de relacionamento e captação de novos clientes.
A Representação da Empresa afirmou que foram investidos R$ 315 milhões, divididos:
- No 1º ano - R$ 120 milhões;
- No 2º ano - R$ 109 milhões; e
- No 3º ano - R$ 86,3 milhões.
A Representação da Empresa destacou que a receita gerada pela VILOG é de R$ 190,4 milhões. Já a receita gerada pela VlREV é de R$ 33,8 milhões. A previsão total de receita, é de R$ 233,6 milhões, e ainda aguardam os ganhos vindo dos Jogos Paralímpicos e o valor de balanço de outras duas Vice-Presidências, que ainda não apresentaram os seus resultados.
A Representação da Empresa afirmou que esse serviço se configurou em um diferencial comercial e destacou a visibilidade sobre a capacidade de prestação de serviços de logística dos Correios com Jogos Olímpicos que trouxe enorme potencial para gerar novas oportunidades de negócios para a Empresa.
Representação dos Trabalhadores, por sua vez, destacou que, embora a empresa reafirme a disposição em negociar, conforme tem registrado nas ATAs da reuniões de negociação, o que se observa na prática é uma sistêmica e orquestrada metodologia de desperdiçar o tempo para negociar, em função de realizar apresentações das mais diversas áreas no sentido de atender à solicitação dessa Representação, quando o que se espera por arte da Empresa são documentos, relatórios com consistência técnica.
A Representação dos Trabalhadores relatou sua discordância em relação aos patrocínios realizados, e lembrou que enquanto se gasta dinheiro com os esportes de elite, os trabalhadores estão ficando sem PLR. Afirmou que os recursos podem ser mais bem utilizados se visarem suprir as necessidades dos empregados, como lazer, capacitação, investimento do lado social, aumento salarial, dentre outros.
Em resposta, a Representação da Empresa ressaltou que não existe patrocínio diretamente ao empregado, mas enfatizou que indiretamente, todos são beneficiados pelas consequências positivas dos patrocínios, uma vez que, ao serem firmados novos contratos, há aumento de receitas para os Correios, que poderão ser revertidas em melhorias para os seus empregados. Ressaltou que o patrocínio é uma importante ferramenta de captação de novo serviços e que para se manter como líder de mercado é necessário investir nesse ramo.
Representação da Empresa esclareceu que pelos Correios serem uma Empresa Pública, o Tribunal de Contas da União - TCU impede a realização do patrocínio individual do atleta, podendo apenas proceder o patrocínio as Confederações. Afirmou que todo patrocínio, em fase de negociação, é encaminhado às áreas de negócio para avaliação. Comprometeu-se a envolver, também, a área de Gestão de Pessoas, a fim de buscar maiores benefícios aos empregados e solicitou que esses cobrem daquela Vice-Presidência ações nesse sentido.
A Representação dos Trabalhadores traz à luz que tem ficado evidente que a Empresa estava analisando as questões de patrocínio com “a torneira totalmente aberta", sem levar em consideração o que de fato poderia trazer benefícios a Empresa, aos empregados e a sociedade, financiando patrocínios como: Show do Shrek; Lolapalooza, Encontro Metrô/2011, entre outros, com valores em milhões de reais, impactando negativamente a receita dos Correios, pois não observa corretamente todos os reflexos dessas concessões.
PLR
Sobre a PLR, a Representação da Empresa esclareceu que após a elaboração do programa, convidou os 36 sindicatos e as 2 Federações para discutir a proposta, sendo o convite aceito apenas por algumas Entidades Sindicais. Enfatizou que tratou o assunto de forma isonômica, e entende que a Empresa não deve valor algum de PLR para seus empregados. Afirmou que a PLR deve ser paga a partir de acordo entre as partes. Ressaltou que os trabalhadores das bases sindicais que aceitaram o Programa, ratificando com sua assinatura, receberam os valores referentes à PLR, e destacou que alguns sindicato à que rejeitaram a proposta em assembleias receberam o valor conforme proposta aprovada pelo DEST.
A Representação dos Trabalhadores foi contra a explicação da Representação da Empresa e
afirmou que há R$ 22 milhões em caixa e que a Empresa deve esse valor e explicações caso não distribua o recurso entre os trabalhadores. Salientou que está aguardando as decisões judiciais e que a empresa deve esse dinheiro aos Empregados. De comum acordo, as partes decidiram discutir o assunto em outra oportunidade, uma vez que não é pauta da reunião.
Dos Beneficios
Cláusula 48 - AUXÍLIO PARA DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA.
A Representação da Empresa propôs a readequação dessa clausula, segundo o termo de acordo assinado no Sistema Nacional de Negociação Permanente — SNNP/Correios.
Cláusula 49 - REEMBOLSO CRECHE E REEMBOLSO BABÁ.
A Representação da Empresa propôs a Alteração da idade limite da criança para recebimento do Reembolso Creche e Reembolso Babá.
A Representação dos Trabalhadores reclamou a diminuição da idade limite para que a mãe receba o auxílio creche. Solicitou a extensão do Reembolso Creche e Reembolso Babá para os demais funcionários dos Correios, por entender que este é pertinente aos dependentes enquadrados na Cláusula.
A Representação da Empresa afirmou que o ACT não acompanhou as atualizações da Lei de Diretrizes e Bases — LDB, na qual há previsão de que a criança, ao completar seis anos de idade, deverá ser matriculada em escola de ensino fundamental não perfazendo mais a necessidade de pagamento do benefício, Sobre o assunto, observou que o pagamento do reembolso será feito até o final do ano em que a criança completar 6 anos de idade.
Quanto à extensão desse beneficio, a Representação da Empresa se comprometeu a informar, posteriormente, o impacto financeiro dessa demanda.
Cláusula 50 - TRANSPORTE NOTURNO.
A Representação da Empresa propôs a manutenção dessa cláusula.
Cláusula 51 - VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO.
A Representação da Empresa propôs a Alteração dessa Cláusula, com a redução dos tíquetes de 26 para 23 e de 30 para 27; aumento do compartilhamento do benefício do empregado e exclusão do parágrafo oitavo (vale-peru).
A Representação dos Trabalhadores reclamou a diminuição da quantidade de vales alimentação, da ausência dos valores e do índice de reajuste de todos os benefícios, os quais ficaram de ser apresentados juntamente com as Cláusulas Econômicas. Reivindicou a formulação de uma nova proposta do vale alimentação e que os Correios apresentem os valores dos benefícios, pois não há como negociar se não há valores disponíveis. Ressaltou que o fato de negociar na data de 01/09/2016 as Cláusulas Econômicas, não justifica a ausência dos valores no texto da contraproposta referente ao Bloco “Dos Benefícios”. E a manutenção do vale-peru.
A Representação dos Trabalhadores enfatizou as perdas financeiras que os empregados terão com os cortes/redução de benefícios. No vale-alimentação serão três vales cortados, totalizando R$ 99.03 em valores do ACT 2015/2016. Ressaltou que o aumento do compartilhamento de 0,5% para 5%, com referência no salario-base, aumentará o desconto que, hoje é de apenas R$ 6,40 para R$ 64,00, totalizando uma à perda no poder de compra de R$ 157,00/mês. Quanto à retirada do Vale-Peru, baseado no AC 2015/2016, os trabalhadores perderão R$ 891,28.
Cláusula 52 - VALE—TRANSPORTE E JORNADA DE TRABALHO IN lTINERE.
A Representação da Empresa propôs nova redação dessa Cláusula.
Sobre o vale transporte, a Representação dos Trabalhadores citou o caso do CTCE de Feira de Santana/BA, no qual a Empresa quer transferir, de forma arbitrária, 113 trabalhadores, em que os mesmos teriam desembolsar mais de R$ 400,00 além do que Empresa arca (R$ 673,06), bem como vários problemas apontados pelo SINCOTELBA. A Representação dos trabalhadores se posicionou contrária a essas transferências.
A Representação dos Trabalhadores apresentou os valores gastos pelos empregados e afirmou que os Correios ainda descontam dos mesmos os valores pertinentes aos pedágios. Solicitou que a Empresa pague o valor total com o deslocamento, pois os empregados estão financiando do próprio bolso seu deslocamento ao local de trabalho. Enfatizou que a Empresa tem obrigado alguns empregados a se deslocar, com veículos (carros e motocicletas) de sua unidade de lotação para exercer as suas atividades (apoio operacional), em outra cidade, correndo risco de acidentes e sofrendo pressão de seus gestores.
A Representação da Empresa afirmou que a concessão do vale transporte rodoviário, sem Limite de quilometragem, é um avanço que atenderá a mais empregados.
Cláusula 53 - VALE-CULTURA.
A Representação da Empresa propôs a exclusão dessa cláusula.
A Representação dos Trabalhadores reclamou da retirada do vale-cultura, depois de vários problemas no pagamento do benefício e da presença de patrocínios externos. A Representação dos Trabalhadores ressaltou que a Empresa já gastou em publicidade, mais de 80 milhões de reais, no ano de 2016, enquanto que o custo do contrato do vale-cultura é de 60 milhões de reais. Ressaltou os problemas de pagamento logo que a Cláusula entrou em vigência pois, o contrato com a Sodexo foi firmado meses após a edição da Cláusula, que iniciada de forma tardia, ensejou o pagamento retroativo para os trabalhadores. Ressaltou que o Vale-Cultura foi pago de forma tardia e em valores
parciais, sendo que alguns beneficiários ainda possuem créditos a receber. A retirada do Vale-Cultura acrescenta uma perda de aproximadamente, R$ 45,00.
A Representação da Empresa esclareceu que verificará os casos em que a Representação dos Trabalhadores afirmou que há falhas no pagamento do vale cultura.
PROPOSTAS ABSURDAS
A Representação dos Trabalhadores afirmou que, até o momento, as negociações não foram iniciadas, pois as propostas são absurdas e que não há como evitar a greve se não houver avanços nas negociações. Todas essas retiradas de benefícios resultam em perdas de R$ 3,315,28/ano aos trabalhadores.
Representação dos Trabalhadores afirmou que, como protagonistas do processo de negociação, reitera a defesa da pauta de reivindicações aprovada pelos trabalhadores no 33º CONREP e rejeita, categoricamente, todas as contrapropostas de redução de direitos e benefícios apresentadas pelos Correios na Mesa de Negociações. Afirmou ainda, que estão cientes da proposta da Empresa que é de monitorar as assembleias e que, dependendo da participação dos trabalhadores, a Empresa poderá reavaliar as suas propostas iniciais. Afirmou, ainda que, caso as negociações trabalhistas em curso, não avancem e resultem em deflagração da Greve Nacional da categoria e/ou em Dissídio Coletivo, a responsabilidade por eventuais transtornos sera exclusivamente dos empresários que ocupam os altos cargos da Direção dos Correios, especialmente na pessoa do Presidente dos Correios - Guilherme Campos. Reivindicou que a Empresa retire da Mesa os artifícios conhecidos como “bodes na sala" e apresente, de fato, as propostas que deverão ser negociadas.
A Representação da Empresa afirmou que as propostas apresentadas para negociação estão de acordo com a situação econômico-financeira vivenciada pela Empresa.
FENTECT E FINDECT DEIXOU O SEU RECADO
A FENTECT repudiou os ataques da Empresa aos direitos já adquiridos pelos trabalhadores e enfatizou que o processo negocial tem como função o avanço nas conquistas.
A FINDECT, por sua vez, afirmou que nenhuma retirada de direitos será aceita e que, se essa for a proposta da Empresa, esta Federação orientara os seus Sindicatos para paralisação..
A Representação dos Trabalhadores informou que orientará os empregados, nas assembleias, a não depositar nenhuma confiança nas informações do Primeira Hora e lançou um desafio para que os Correios justifique sua clara intenção com a retirada de todos os benefícios concedidos.
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