O Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025 estabelece diversas melhorias para a categoria, incluindo um aumento salarial, reajustes em benefícios e suporte social. O aumento linear de R$ 260,00 será aplicado a partir de janeiro de 2025 para salários até R$ 6.326,00, e um reajuste de 4,11% será dado para salários acima desse valor. A gratificação de férias será restabelecida a 70% a partir de janeiro de 2025. O "Vale Peru", que será pago em setembro e janeiro, ainda está pendente de definição quanto ao formato (dinheiro ou ticket). Além disso, um novo vale de R$ 50,93 será concedido entre agosto e dezembro de 2024. O acordo também inclui melhorias no plano de saúde, aumento para funções motorizadas e compromisso com contratações via concurso público para dezembro de 2024. A análise detalhada e a conclusão final discutem o impacto esperado dessas melhorias para os trabalhadores.

Análise Detalhada dos Pontos

1. Reajuste Salarial

- Aumento Linear de R$ 260,00 (a partir de janeiro de 2025):

- Aplicação: O aumento linear de R$ 260,00 será aplicado diretamente ao salário base dos trabalhadores que recebem até R$ 6.326,00, a partir de janeiro de 2025. Para esses trabalhadores, o aumento fixo garantirá uma elevação direta no valor do salário.

- Reajuste Percentual para Salários Acima de R$ 6.326,00: Para aqueles que recebem mais que R$ 6.326,00, o aumento será de 4,11% no salário base, começando também em janeiro de 2025. Essa abordagem assegura que todos os trabalhadores recebam uma compensação adequada, ajustada ao seu nível salarial.

- Vale Peru (Setembro de 2024 e Janeiro de 2025):

- Setembro de 2024 - R$ 1.000,00: O vale extra, denominado "Vale Peru", será pago em setembro. O formato do benefício (se será fornecido em dinheiro ou em ticket) ainda está pendente de definição. Esse vale ajuda a cobrir despesas típicas do final do ano, como compras de Natal e festas.

- Janeiro de 2025 - R$ 1.500,00: O vale extra será pago em janeiro, e o formato também está pendente de decisão. Este vale proporciona suporte financeiro adicional no início do ano, ajudando a enfrentar despesas iniciais.

2. Benefícios

- Reajuste de Benefícios (4,11% a partir de agosto de 2024):

- Ajuste Alinhado com o Salário: O reajuste de 4,11% será aplicado aos benefícios, como vale alimentação e vale cesta, a partir de agosto de 2024. Esse reajuste garante que os benefícios acompanhem o aumento do custo de vida antes da mudança no salário.

- Vale Cesta (R$ 319,79):

- Suporte Adicional: O vale cesta contribui para cobrir despesas essenciais de alimentação.

- Vale Extra de R$ 50,93 (agosto a dezembro de 2024):

- Benefício Temporário: Um novo vale de R$ 50,93 será concedido mensalmente entre agosto e dezembro de 2024, proporcionando um suporte adicional durante esse período.

- Gratificação de Quebra de Caixa (R$ 267,63):

- Reconhecimento da Função: Adicional para funcionários que lidam com dinheiro, reconhecendo a responsabilidade e o risco associados à função.

- Gratificação de Férias (70% a partir de janeiro de 2025):

- Restabelecimento do Benefício: A volta da gratificação de férias a 70% será efetiva a partir de janeiro de 2025. Isso melhora significativamente a qualidade do período de férias dos trabalhadores, oferecendo uma compensação financeira substancial.

3. Licenças e Direitos

- Licença Paternidade (22 dias):

- Apoio Ampliado: A ampliação da licença paternidade para 22 dias oferece suporte significativo para pais, permitindo mais tempo para se adaptar à nova rotina familiar.

- Enfrentamento à Violência Doméstica:

- Suporte e Proteção: A prioridade na transferência e a ajuda financeira adicional para trabalhadores enfrentando violência doméstica promovem um ambiente de trabalho mais seguro e solidário.

- Período de Amamentação (3 horas):

- Facilidade de Conciliação: As 3 horas diárias para amamentação permitem que mães conciliem trabalho e cuidados com o bebê.

- Saúde da Mulher (2 dias remunerados):

- Suporte Adicional: Oferece tempo remunerado para lidar com sintomas graves de menstruação.

4. Plano de Saúde

- Contribuição para o Plano (70% Empresa e 30% Trabalhador):

- Redução de Custo: A empresa assumirá 70% dos custos do plano de saúde, reduzindo a carga financeira dos trabalhadores.

- Redução da Coparticipação (30% para 15%):

- Menor Carga Financeira: A redução da coparticipação diminui o custo dos tratamentos médicos para os trabalhadores.

- Revisão do Plano de Saúde:

- Exclusão de Despesas Elevadas: A revisão exclui despesas associadas a tratamentos oncológicos e home care, reduzindo o impacto financeiro sobre os trabalhadores.

- Cálculo de Mensalidades: A exclusão de rubricas variáveis do cálculo das mensalidades ajuda a diminuir o custo total para os trabalhadores.

5. Outras Melhorias

- Formação de Grupo de Trabalho:

- Análise e Discussão: A formação de um grupo para revisar o plano de saúde e garantir o cumprimento das diretrizes é essencial para otimizar o plano e atender melhor às necessidades dos trabalhadores.

- Reajuste para Funções Motorizadas (20%):

- Valorização das Funções: O aumento de 20% para funções motorizadas busca corrigir a defasagem salarial e reconhecer a importância do trabalho.

- Contratações Via Concurso Público (Dezembro de 2024):

- Recomposição do Quadro de Pessoal: O compromisso com contratações via concurso público visa resolver a escassez de pessoal e melhorar a qualidade dos serviços.

Observação Importante

Vale ressaltar que muitos trabalhadores expressaram descontentamento com o fato de que o aumento linear de R$ 260,00 e a volta da gratificação de férias a 70% só serão efetivos a partir de janeiro de 2025. Apesar disso, essa foi a melhor opção disponível no contexto atual, dado o trauma ainda presente após o dissídio coletivo no TST e as perdas ocorridas durante o governo Bolsonaro. A hesitação em avançar com ajustes imediatos reflete preocupações com possíveis desdobramentos adversos e a necessidade de garantir estabilidade e segurança para a categoria.

Conclusão Final

O Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025 representa um avanço significativo para a categoria, com uma série de melhorias financeiras e sociais. A implementação do aumento linear de R$ 260,00 e a volta da gratificação de férias a 70% a partir de janeiro de 2025 são pontos importantes a serem destacados.

Principais Pontos de Destaque:

- Aumento Salarial: A aplicação do aumento linear de R$ 260,00 para salários até R$ 6.326,00 e o reajuste de 4,11% para salários superiores, ambos a partir de janeiro de 2025, asseguram uma compensação justa e ajustada ao nível salarial de cada trabalhador.

- Benefícios e Gratificações: A recuperação da gratificação de férias a 70% e o reajuste de 4,11% nos benefícios a partir de agosto de 2024, além do novo vale de R$ 50,93 entre agosto e dezembro de 2024 e o vale Peru (em definição se será em dinheiro ou ticket), proporcionam suporte financeiro e melhoram a qualidade de vida dos trabalhadores.

- Apoio Social: As melhorias nas licenças paternidade, o suporte para vítimas de violência doméstica, e o período de amamentação demonstram um compromisso com o bem-estar e a inclusão dos trabalhadores.

- Plano de Saúde: As mudanças para reduzir os custos e revisar despesas são passos importantes para tornar o plano de saúde mais acessível e menos oneroso.

- Reajuste para Funções e Contratações: O reajuste para funções motorizadas e o compromisso com contratações públicas visam valorizar o trabalho e garantir um quadro de pessoal mais eficiente.

Impacto Geral: O acordo oferece um pacote robusto de melhorias que beneficiarão os trabalhadores de várias formas. A decisão final sobre o formato do Vale Peru será importante para maximizar o impacto positivo do acordo. A implementação dessas medidas promete aumentar a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores, representando um progresso significativo em relação a acordos anteriores.

Junior Solid