Ontem (26/8), tivemos mais uma reunião do Acordo Coletivo, e desta vez, numa mesa única com a Fentect e Findect. o Tema em debate foi as clausulas de benefícios.
A reunião foi iniciada com a ECT apresentando sua proposta das Cláusulas de Benefícios, conforme quadro abaixo, os valores dos itens foram reajustados em 6,502315%, conforme IPCA do período.
A FENTECT argumentou que a inflação sobre a alimentação é superior à inflação que foi utilizada pela ECT (IPCA) e por isso, não justifica o reajuste no valor geral da inflação. Solicitou, ainda, além da revisão dos valores dos tickets, o reajuste no aumento dos valores do auxílio-babá e auxílio-creche, que não são compatíveis com a realidade, apresentaram situações informando em que os critérios para concessão do benefício estão dificultando o ingresso das crianças, uma vez que reduziu o número de credenciados.
Alegou também que a empresa gasta muito com outras atividades que não tem relação com os benefícios e questões econômicas, como por exemplo, o patrocínio das olimpíadas de 300 milhões, como também a mudança da logomarca que só para a Empresa de publicidade foram 42 milhões. Questionou, ainda, o critério diferenciado da ECT, quando se trata das premiações aos atletas patrocinados em relação aos seus trabalhadores.
Questionou também se a ECT, como a FENTECT faz, que buscam estudos do DIEESE, faz algum levantamento de mercado para definir o aumento do vale alimentação/refeição e o valor do vale cesta. Questionou sobre a economia que está sendo feita pela ECT, visando sobras de recursos para investimentos em supostos novos negócios.
A ECT explicou que o contrato de exclusividade de logística com as olimpíadas implicará inicialmente em um retorno de 180 milhões, além do investido e trará enorme retorno com a exposição da marca Correios.
Esclareceu que essa é a proposta da ECT e que nos últimos 10 anos, os reajustes recebidos pelos empregados são superiores aos índices da inflação para os respectivos períodos, sendo que a inflação do período ficou em torno de 70,88%. Já para reajustes gerais ficaram em 153,58%.
Com relação a logomarca, a ECT informou que a Empresa está buscando novos serviços e novos negócios e que os investimentos feitos na Empresa nos últimos 3 anos já passam dá casa de 1,2 Bilhão.
A FENTECT argumenta que a Empresa considera reajuste as referencias concedidas no PCCS, e que as perdas históricas são muito maiores, 11,3% conforme o DIEESE.
A FINDECT defendem a política de valorização dos empregados é tendo em vista a Pauta de Reivindicações aprovada no Congresso da Findect cujo os indices e os valores elaborados pelo DIEESE, órgão de credibilidade pelo seu histórico, após apresentação da Empresa, ratifica a reivindicação:
- Vale refeição/alimentação reajustado para 35 reais,
- Cesta básica no valor de 342 reais,
- Extensão do vale transporte para o vale combustível,
- Pagamento do vale cultura retroativo a data do acordo assinado pelos sindicatos acima para o ano de 2013/2014,
- Reembolso creche reajustado para o valor de um salário mínimo para filhos até 8 anos de idade e extensivo-aos homens, tendo em vista que o benefício é para a criança e não para o titular (responsável).
E defendem que as demais cláusulas da Pauta de Reivindicações da FINDECT referente aos Benefícios que não foram citadas pela empresa sejam objetos de continuação das negociações.
A FENTECT reitera todas as suas reivindicações da pauta de benefícios, como:
- Auxílio para Dependentes com Deficiência sem limite de valor,
- Reembolso creche e babá no valor de 1,5 salário mínimo extensivos a todos os trabalhadores,
- 30 vales alimentação/refeição no valor de 40 reais/cada,
- Vale café de 10 reais por dia trabalhado,
- Cesta básica de 400 reais,
- Vale combustível no valor de 400 reais independente da distância e sem necessidade de comprovação do deslocamento,
- Vale cultura retroativo a 1º de agosto de 2013, conforme Dissídio Coletivo.
A ECT esclareceu que analisou as pautas de Reivindicação de cada Federação, e ponderou que sua proposta para as cláusulas de benefícios é a apresentada na presente reunião, ou seja, de 6,502315%. No que se refere às questões do auxilio creche, a Empresa informou que avaliará as questões operacionais, bem como sua proposta.
Próxima Reunião - Dia 27/082014 Às 9h
Os assuntos abordados na mesa serão relacionados à saúde do trabalhador e condições de trabalho.
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