🚨 Correios anunciam suspensão das férias e outras medidas para economizar até R$ 1,5 bilhão já em 2025

No boletim “Primeira Hora” desta segunda-feira (12), a direção dos Correios comunicou uma série de medidas para conter gastos após um resultado negativo de R$ 2,6 bilhões no exercício de 2024.

Esse prejuízo, segundo a empresa, foi causado por:

• Queda nas encomendas internacionais (afetadas por mudanças no mercado);
• Aumento de gastos com precatórios (dívidas judiciais que precisam ser pagas);
• E com contingências judiciais (valores que a empresa precisa reservar para possíveis condenações futuras).

O plano emergencial prevê uma economia de até R$ 1,5 bilhão ainda em 2025, com cortes em diferentes áreas — inclusive no direito de férias dos trabalhadores.

🔎 Quais são as principais mudanças?

Veja o resumo das ações anunciadas:

🧾 1. Prorrogação do PDV

• As inscrições no Plano de Demissão Voluntária foram estendidas até 18 de maio de 2025.
• Os critérios para participar continuam os mesmos.

🕒 2. Redução de jornada para setores administrativos

• Trabalhadores de áreas administrativas poderão optar por reduzir sua jornada para 6 horas diárias (34 semanais).
• Com isso, haverá redução proporcional do salário.
• A medida é “voluntária”, mas em meio à crise, pode se tornar uma pressão disfarçada.

🔄 3. Transferência temporária para centros de tratamento

• Incentivo para que carteiros e atendentes comerciais sejam transferidos temporariamente para centros de tratamento.
• A vantagem oferecida: pagamento do adicional de atividade mais alto.

🧳 4. Suspensão temporária de férias

• Férias suspensas a partir de 1º de junho de 2025.
• A suspensão vale para férias referentes ao período aquisitivo de 2024/2025.
• As férias retornarão a partir de janeiro de 2026, segundo a empresa.

🏢 5. Corte de orçamento na sede

• Redução mínima de 20% no orçamento das funções administrativas da sede dos Correios.

🧍 6. Retorno ao trabalho presencial

• A partir de 23 de junho de 2025, todos os trabalhadores devem voltar ao trabalho presencial.
• Exceto quem estiver protegido por decisão judicial.

🩺 7. Mudanças nos planos de saúde

• Lançamento de novos modelos de plano de saúde, com previsão de economia de 30%.
• A rede credenciada será discutida com as representações sindicais.

🧳 E as férias, posso perder?

Não! Suas férias não serão canceladas — apenas adiadas. A empresa terá que respeitar os prazos legais.

Veja o que diz a CLT (art. 134):

Depois de 12 meses de trabalho, o empregador tem até mais 12 meses (prazo máximo de 23 meses no total) para conceder as férias.

Se ultrapassar esse prazo, deve pagar o valor das férias em dobro.

Exemplo prático:

• Se você completou 1 ano de empresa em março de 2025, a empresa pode adiar suas férias até fevereiro de 2026.
• Se ultrapassar esse limite, ela infringe a lei e deve pagar em dobro.

✈️ E quem já tem passagem comprada?

Se você já tem passagem ou hospedagem pagas e comprovadas, o SINTECT-SP orienta o seguinte:

1. Abra um chamado no Help Desk dos Correios solicitando a manutenção das férias programadas;
2. Anexe comprovantes de passagem, hospedagem, ou qualquer gasto já realizado;
3. Caso a empresa negue, entre em contato com o sindicato.

O sindicato entrará com ação judicial para garantir o direito, mas somente para os trabalhadores filiados.

Portanto, é essencial estar sindicalizado!

🧠 Dúvidas frequentes (FAQ)

1. Posso ser forçado a reduzir minha jornada de trabalho?

Não. A redução para 6 horas é voluntária. Nenhum trabalhador pode ser obrigado.

2. A transferência para centro de tratamento é obrigatória?

Também não. A transferência é voluntária e temporária. Se aceitar, você pode receber um adicional mais vantajoso.

3. Posso ser impedido de tirar férias em 2026?

Não. A empresa só pode adiar até o limite legal de 23 meses após o período aquisitivo.

💬 Reflexão: E a gestão, quando será responsabilizada?

É louvável buscar soluções para recuperar a saúde financeira dos Correios. Mas sempre que surge uma crise, a resposta é a mesma: sacrificar os trabalhadores.

Enquanto isso:

• Não se vê revisão nos altos salários da diretoria;
• Não há cortes em contratos milionários com empresas terceirizadas;
• E não há responsabilização pelas decisões que afundaram a empresa.

Como diz o ditado popular: a corda arrebenta sempre do lado mais fraco.

Mas aqui no Mundo Sindical Correios, a gente segue vigilante, mobilizado e denunciando. A crise é real — mas não deve ser resolvida com injustiça.

📣 O que fazer agora?

✅ Verifique se você tem férias agendadas ou adquiridas;

✅ Reúna comprovantes de qualquer viagem marcada;

✅ Registre seu pedido via Help Desk se for o caso;

✅ Fale com o seu sindicato. E se ainda não for filiado, filie-se!

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Juntos somos mais fortes. Informação é poder!

✍️ Por Junior Solid

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