Tira a suas Duvidas do Plano de Desligamento Incentivado 2014.

Saiu no blog dos Correios na segunda-feira, 26 de Maio, Perguntas e Respostas do Plano de Desligamento Incentivado 2014. Resolvemos publicar, porque é uma duvida que muitos tem ainda. Adianto que não terá os 40% do FGTS, mas receberá um incetivo no valor minimo de R$ 30.000,00 e continuará usando o Plano de Saúde da empresa.

Perguntas e Respostas 

Plano de Desligamento Incentivado para Aposentado – PDIA 

Pergunta: Quero aderir ao PDIA. Mesmo após o desligamento, ainda terei direito 
ao Plano de Saúde dos Correios? 

Resposta: Sim. Os empregados em atividade e que venham a se aposentar pelos
Correios permanecerão como beneficiários do Plano de Saúde oferecido pela
empresa, bem como seus dependentes, conforme disposições do Manual de
Pessoal e do Acordo Coletivo vigente.

Pergunta: Aderindo ao PDIA, ainda terei direito aos Vales Alimentação, Refeição 
e Cesta? 

Resposta: Não. Os Vales Alimentação, Refeição e Cesta fazem parte do
Programa de Alimentação do Trabalhador e só é possível concedê-los quando há
relação de emprego. Empregados aposentados não têm esse direito.

Pergunta: Quais seriam os incentivos para aderir ao PDIA? 

Resposta: Os incentivos são a permanência da assistência médica e o
pagamento de, no mínimo, R$ 30 mil e, no máximo, R$ 150 mil no ato do
desligamento do empregado.

Pergunta: Se eu aderir ao PDIA terei direito aos 40% de FGTS? 

Resposta: Não. O regramento/regulamento do PDIA prevê a inscrição por
adesão do empregado elegível ao Plano e desligamento a pedido, por
manifestação do próprio empregado. Desta forma, não haverá a indenização do
saldo da conta do FGTS, mas existirá o estímulo (mínimo R$ 30 mil e máximo R$
150 mil) que, em muitas situações, será superior à indenização. 




Fonte: Blog dos Correios