Quando falamos em Acordo Coletivo de Trabalho, falamos de décadas de conquista. Nada caiu do céu. Cada cláusula é fruto de luta, piquete, enfrentamento e, claro, aquela teimosia clássica do carteiro brasileiro que nunca baixou a cabeça.
Pois é justamente isso que está novamente em risco. Nos bastidores, a direção da empresa já admite: não pretende reeditar o mesmo ACT 2024/2025. E, como já vimos na dura greve de 2020 — quando o TST arrancou mais de 50 cláusulas — nada impede que a história tente se repetir.
O que está acima da CLT - e por isso está na mira
A CLT é a base mínima. O ACT é o que vai além, o que garante dignidade real, aquilo que torna o trabalho suportável. E é justamente essa parte que a empresa quer alcançar com a tesoura.
- Revisão ou corte de cláusulas com custo financeiro;
- Flexibilização de jornadas;
- Redução de aportes em benefícios;
- Tentativa de simplificar o ACT para ficar “mais próximo da CLT”.
12x36: o velho fantasma reaparece
O modelo 12x36 sempre foi rejeitado na categoria postal porque:
- Elimina convivência familiar;
- Gera sobrecarga e aumenta risco de adoecimento;
- Destrói a vida do trabalhador plantonista;
- Diminui horas extras e pagamento noturno, quando mal regulado.
Plano de saúde: o corte mais certeiro
A direção quer reduzir a parte que ela paga, aumentar participação do empregado, mexer na rede credenciada e reestruturar regras de dependentes. Em resumo: transformar um plano construído por décadas em algo cada vez mais caro para o trabalhador ou mais barato para ela, mesmo que o trabalhador fique com um plano de saúde ruim.
VA, VR e Vale-Cesta: o que deve permanecer - com risco escondido
É muito improvável que mexam em VA, VR e vale-cesta — estes benefícios têm impacto social gigantesco e qualquer corte seria um suicídio político. Mas existe um risco real: a empresa pode tentar não pagar VA/VR durante as férias, alegando “alinhamento à CLT”.
E o AADC?
O AADC dificilmente será tocado. Esse benefício tem origem histórica - foi consolidado ainda no governo Lula, em 2007 - e removê-lo hoje seria um custo político enorme. Por isso, não está no foco principal da tesoura.
Resumo: por que a empresa mira no ACT?
Porque onde há proteção acima da CLT, há custo - e onde há custo, a gestão atual quer redução. Mas direito só cai quando a categoria deixa cair. O ACT não é um papel: é memória, suor e luta.
Alerta: a categoria precisa acompanhar cada passo da negociação. Ficar de olho nas assembleias e na atuação do sindicato é a forma mais direta de defesa.
Hora de fortalecer a mobilização
Se a empresa quer cortar cláusulas acima da CLT, empurrar 12x36 e reduzir o plano de saúde, a resposta não pode ser silêncio. Reforçar os sindicatos, participar das assembleias e buscar unidade é essencial para que nenhum direito seja enterrado em nome da "reestruturação".
Compartilhe este texto. Marque colegas. A luta é de todos.
0 Comentários